労働時間制度の改善方法

事業場における仕事の実態や業務の内容にあった労働時間制度を導入することが必要です。
 仕事の流れ、仕組みなど仕事の実態等を把握した上で、それぞれの事業場や部署に最もあった労働時間制度を検討し、導入しましょう。
 週44時間労働制を実現するためには、(1)週休1日制、(2)変形労働時間制(1箇月単位の変形労働時間制等)の方法によることが考えられます。それぞれの方法について、考え方、制度の導入に必要な手続き等について紹介します。

変形労働時間制度採用の場合
  1箇月単位の変形労働時間制
  変形労働時間制の時間外労働となる時間
  週休1日制の場合
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